多項(xiàng)選擇題進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是（）。

A、整體性原則
B、主導(dǎo)因素原則
C、定量化原則
D、清晰可辨性原則
E、定性化原則


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1.多項(xiàng)選擇題常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）。

A、年末人數(shù)
B、季末人數(shù)
C、月末人數(shù)
D、周末人數(shù)

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（）。

A、為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù)
B、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)
C、為群眾參加管理服務(wù)
D、為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)
E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源

3.單項(xiàng)選擇題分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。

A、預(yù)測分析法
B、動(dòng)態(tài)分析法
C、平衡分析法
D、相關(guān)分析法

4.單項(xiàng)選擇題考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。

A、統(tǒng)計(jì)臺帳
B、原始記錄
C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D、統(tǒng)計(jì)年表

5.單項(xiàng)選擇題沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映（）。

A、勞動(dòng)爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)
B、勞動(dòng)爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)
C、勞動(dòng)爭議處理情況的分析指標(biāo)
D、勞動(dòng)爭議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)