單項選擇題下列哪項不屬于排序法的缺點()
A、依靠評估者主觀判斷,缺少說服力
B、難以判斷兩個相鄰職位之間實際差距的大小
C、有新職位產(chǎn)生時,難以相匹配
D、工作比較復(fù)雜、難操作
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1.單項選擇題下列哪項不屬于排序法的優(yōu)點()
A、簡單、易操作
B、節(jié)省時間和資源
C、適用于規(guī)模較小的公司
D、客觀、精確
2.單項選擇題()是由工作人員憑著自己的判斷,根據(jù)工作崗位的相對價值按高低次序進行排列。
A、職位分類法
B、排序法
C、評分法
D、要素比較法
3.單項選擇題實施戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作評價在工作評價團隊就要體現(xiàn)()
A、顧客導(dǎo)向
B、戰(zhàn)略導(dǎo)向
C、全局導(dǎo)向
D、客戶導(dǎo)向
4.單項選擇題工作評價技術(shù)在西歐得到迅速傳播并扎根,是在()
A、1980年以后
B、20世紀40年代
C、20世紀50年代
D、90年代以后
5.單項選擇題1895年推行()提出的工作分析制度的基礎(chǔ)上,逐漸形成職位分類的基本概念。
A、彭德爾
B、查爾斯
C、泰勒
D、科里斯
最新試題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
工作分析興起于()。
題型:單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
題型:多項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題