A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.工齡調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.生活指數(shù)調(diào)整
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A.薪酬是員工激勵(lì)的重要手段。
B.企業(yè)薪酬水平越高，員工工作的積極性越高。
C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)。
D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。
A.績(jī)效考核周期過長(zhǎng)，會(huì)降低績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。
B.績(jī)效考核周期過長(zhǎng)，不利于員工工作績(jī)效的改進(jìn)。
C.績(jī)效考核周期過短，會(huì)增加企業(yè)管理成本的開支。
D.績(jī)效考核周期過短，會(huì)激勵(lì)員工更加努力工作。
A.結(jié)構(gòu)性練習(xí)
B.角色扮演
C.心理測(cè)試
D.案例分析法
A.人力資源部門
B.用人部門
C.人力資源部門和用人部門
D.行政部門
A.職位
B.職責(zé)
C.工作
D.職級(jí)
最新試題
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？