在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。

培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。

基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。

下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）

對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）

下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）

通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）

有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。