您可能感興趣的試卷
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A.工作的安全感
B.工作的壓力感
C.對雇主的忠誠感
D.工作的緊張感
A.攤銷招聘成本
B.促進(jìn)人員與工作之間的匹配效率
C.增強員工的工作壓力
D.維護(hù)員工的社會關(guān)系
A.保持員工工作與收入的穩(wěn)定性
B.提高對雇員的行為控制
C.與國際領(lǐng)先企業(yè)接軌
D.維護(hù)員工的身心健康
A.在經(jīng)濟(jì)衰退時期,女性的勞動力需求彈性通常比較大
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時期.勞動力的供給彈性通常比較大
C.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,老胡的妻子在做家務(wù)的時候不是一位生產(chǎn)者
D.老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實際上是一種家庭勞動力供給決策
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()