管理學的雙因素理論認為，影響人們工作積極性的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感，而保健因素能夠消除人們的不滿，但不會帶來長久的滿意感，下列屬于保健因素的是（）。

2011年11月出臺的《黨政機關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細則》規(guī)定了黨政機關(guān)采購公務(wù)用車的發(fā)動機排氣量和價格標準。這表明（）。

新組建的團隊，通過一段時間的磨合，各成員間表現(xiàn)得更加默契，領(lǐng)導給予了團隊獎金，這體現(xiàn)了管理學的激勵原理。

某縣與其所屬的企業(yè)管理處聯(lián)合發(fā)文，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)占用耕地一事發(fā)出通知。下列表述正確的是（）。

管理是一種重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運籌才能，在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。

我國對外開放的主要方式是對外貿(mào)易，利用外資，引進技術(shù)、人才和管理經(jīng)驗。

西方許多企業(yè)和政府組織結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)開始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化，就是指通過行政管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種扁平化組織結(jié)構(gòu)。扁平化組織結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢有（）。

下列關(guān)于公文管理的規(guī)定，正確的有（）。

在組織規(guī)模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會（）。

加強社會建設(shè)要加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的社會管理機制。