單項選擇題從經(jīng)濟學(xué)投入與產(chǎn)出模型來講，員工的能力是投入，員工業(yè)績是工作產(chǎn)出，通過結(jié)果分析產(chǎn)生原因，也是符合分析問題的普遍規(guī)律的。其流程是：業(yè)績指標(biāo)結(jié)果分析——業(yè)績差距——能力分析（是能力還是其他原因），若分析的結(jié)果是能力的原因，則企業(yè)需要（）

A.幫助員工進行本期與上期能力對比分析
B.進行業(yè)績環(huán)境分析
C.直接對員工提出增加業(yè)績的要求
D.要求對員工的績效工資進行相應(yīng)的增減


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1.單項選擇題縱向比較分析是以客體（人員、部門、公司）為變量對不同考評期的同一考評指標(biāo)進行比較分析。具體可以從哪幾個方面著手？（）

A.單項考評結(jié)果的平均水平與任一年度比較
B.歷年各單項考評結(jié)果的平均水平的變化趨勢
C.最后是各組考評指標(biāo)總體平均水平比較
D.以上選項都正確

2.單項選擇題對考評結(jié)果客觀分析的主要內(nèi)容首先是考評結(jié)果的效度和信度，效度和信度是評價考評結(jié)果準確性和全面性的重要指標(biāo)。考評結(jié)果的信度指的是（）

A.考評所獲信息及結(jié)果與需要評價的真正工作績效、態(tài)度、能力之間的相關(guān)程度
B.考評結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
C.考評結(jié)果的可信度和真實性
D.考評結(jié)果的客觀性

3.單項選擇題考評結(jié)果分析的效度指的是（）

A.考評所獲信息及結(jié)果與需要評價的真正工作績效、態(tài)度、能力之間的相關(guān)程度
B.考評結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
C.考評結(jié)果的可信度和真實性
D.考評結(jié)果的客觀性

4.單項選擇題考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計至少包括的項目是（）

A.考評項目、員工編號
B.考評類別、考評分數(shù)
C.部門、人數(shù)
D.以上選項都正確

5.單項選擇題收集整理績效數(shù)據(jù)一般的方法不包括的是（）

A.定期抽查法
B.工作分析法
C.考勤記錄法
D.關(guān)鍵事件法