開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

非經(jīng)濟性福利為（）

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。