（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務(wù) （4）一次性獎勵、股權(quán)期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬的主要特征是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）