有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。

營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）

處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）

勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個選項(xiàng)是錯的？（）