A、所有權(quán)優(yōu)勢(shì)
B、區(qū)位優(yōu)勢(shì)
C、技術(shù)優(yōu)勢(shì)
D、內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)
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A、重商主義
B、生產(chǎn)要素稟賦理論
C、相對(duì)成本優(yōu)勢(shì)理論
D、絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論
A、資源優(yōu)勢(shì)
B、所有權(quán)優(yōu)勢(shì)
C、區(qū)位優(yōu)勢(shì)
D、內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)
A、美國(guó)式
B、歐洲式
C、亞洲式
D、非洲式
A、與國(guó)外企業(yè)有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)
B、專業(yè)性外貿(mào)企業(yè)
C、跨國(guó)企業(yè)
D、合資企業(yè)
A、貿(mào)易必然不是互惠
B、相對(duì)成本理論
C、絕對(duì)成本理論
D、要素稟賦理論
最新試題
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
國(guó)際營(yíng)銷活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
國(guó)際營(yíng)銷與國(guó)內(nèi)營(yíng)銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
反傾銷的確立必須具備（）
國(guó)際企業(yè)交易風(fēng)險(xiǎn)管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)，通過(guò)預(yù)測(cè)匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧?，?lái)減少收益損失，獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。