多項選擇題隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
A.全球職能結構
B.全球產(chǎn)品結構
C.全球地區(qū)結構
D.全球矩陣結構
E.全球混合結構
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1.多項選擇題國際企業(yè)人員來源渠道有（）
A.從母公司派駐人員
B.從東道國招聘人員
C.招聘第三國人員
2.多項選擇題勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）
A.工會
B.參與管理
C.工資差異
D.勞動待遇
3.多項選擇題國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
A.獲取
B.外派
C.分配
D.利用
4.多項選擇題國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
A.廣告
B.人員推銷
C.營業(yè)推廣
D.公共關系
5.多項選擇題反傾銷的確立必須具備（）
A.存在傾銷行為
B.產(chǎn)品價格低于東道國市場價格
C.構成損害
D.傾銷與損害存在因果關系
最新試題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
題型：判斷題
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標市場，確立營銷目標和營銷組合策略。
題型：判斷題
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
題型：多項選擇題
國際技術轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉(zhuǎn)讓，國際技術許可證貿(mào)易屬于無償技術轉(zhuǎn)讓。
題型：判斷題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
題型：多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
題型：多項選擇題
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
題型：判斷題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
題型：判斷題
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）
題型：多項選擇題