多項選擇題國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
A.獲取
B.外派
C.分配
D.利用
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1.多項選擇題國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
A.廣告
B.人員推銷
C.營業(yè)推廣
D.公共關系
2.多項選擇題反傾銷的確立必須具備（）
A.存在傾銷行為
B.產(chǎn)品價格低于東道國市場價格
C.構成損害
D.傾銷與損害存在因果關系
3.多項選擇題國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
A.關稅
B.中間商費用
C.運輸費用
D.保險費用
4.多項選擇題根據(jù)企業(yè)跨國并購雙方的企業(yè)文化所處的不同發(fā)展階段，能夠運用的文化整合模式有（）
A.同化模式
B.融合模式
C.隔離模式
D.引進模式
5.多項選擇題霍夫斯泰德歸納了在寫工作有關的種種價值觀念中，隨國家不同而不國的，各國家在（）等方面具有明顯文化差別。
A.權利距離
B.不確定性規(guī)避
C.個人主義與集體主義
D.男性度與女性度
最新試題
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
題型：判斷題
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
題型：多項選擇題
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
題型：判斷題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
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國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
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國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）
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國際企業(yè)人員來源渠道有（）
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企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。
題型：判斷題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
題型：判斷題
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題