A.確認現(xiàn)階段組織經(jīng)營戰(zhàn)略，調(diào)查分析組織的人力資源管理環(huán)境
B.盤點組織現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，建立組織人力資源信息系統(tǒng)對組織的人力資源供求進行預測，分析比較確定招聘需求方案
C.設計人力資源規(guī)劃的具體項目，并予以完善成型
D.試行人力資源計劃E.評估并修正人力資源戰(zhàn)略
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A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.成本
D.時間安排
E.關系
A.有效選拔的原則
B.選拔測試原則
C.能力原則
D.競爭原則
E.適需原則
A.表頭格式
B.任職條件
C.工作要求
D.責任范圍
E.工作關系
A.目標明確原則
B.分工協(xié)作原則
C.標準統(tǒng)一原則
D.流程合理原則
E.權責分明原則
A.自有性
B.再生性
C.主動性
D.創(chuàng)造性
E.能動性
最新試題
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）
（）是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求，通過職業(yè)標準，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術和技能
事業(yè)單位屬于（）。
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應的是（）
人力資源供給預測的方法有（）
事業(yè)單位的職能不同于行政機關、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關有（）