單項(xiàng)選擇題平衡記分卡是美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院（）教授和波士頓的顧問(wèn)諾頓提出的建立在客戶基礎(chǔ)上的計(jì)劃和程序提升系統(tǒng)，旨在推動(dòng)組織的變革。
A.魯森斯
B.德魯克
C.馬斯洛
D.卡普蘭
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1.單項(xiàng)選擇題職業(yè)錨理論是由美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家（）在對(duì)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院44名畢業(yè)生，長(zhǎng)達(dá)10年的職業(yè)生涯發(fā)展跟蹤研究后提出來(lái)的。
A.施恩
B.帕森斯
C.馬斯洛
D.霍蘭德
2.單項(xiàng)選擇題（）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。
A.個(gè)人主動(dòng)性
B.人際協(xié)調(diào)能力
C.團(tuán)隊(duì)意識(shí)和能力
D.決策能力
3.單項(xiàng)選擇題國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為（）
A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H
4.單項(xiàng)選擇題（）把實(shí)際工作的績(jī)效與預(yù)期目標(biāo)相比較進(jìn)行評(píng)價(jià)，是普遍使用的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）
A.工作分析
B.組織目標(biāo)
C.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估
D.職業(yè)計(jì)劃
最新試題
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
事業(yè)單位屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題