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A、內(nèi)容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表關(guān)聯(lián)信度

A、紙筆測(cè)試
B、個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C、投射法
D、心理試驗(yàn)法
E、儀器測(cè)量法

A、用人之所長(zhǎng)
B、唯才是用
C、有利于調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性
D、有利于提高生產(chǎn)率
E、征得提升者同意

A、唯才是用
B、有利于提高生產(chǎn)率
C、盡可能事前征得被調(diào)用者同意
D、調(diào)用后更有利于工作
E、用人之所長(zhǎng)

A、針對(duì)性強(qiáng)
B、聘用的人員馬上可以上崗并立即發(fā)揮重大作用
C、有時(shí)因此而能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、效果立竿見(jiàn)影
E、任何企業(yè)都可采用

A、刊登廣告
B、校園招聘
C、網(wǎng)絡(luò)招聘
D、通過(guò)職業(yè)招聘人員招聘
E、熟人介紹

A、少而精原則
B、經(jīng)濟(jì)性原則
C、公平性原則
D、唯才是舉原則
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原則

A、為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
B、避免人力資源的浪費(fèi)
C、科學(xué)評(píng)價(jià)員工的實(shí)績(jī)
D、人盡其才
E、有效的激勵(lì)員工

A、教師
B、工程師
C、總經(jīng)理
D、工人
E、農(nóng)民

A、職位名稱(chēng)
B、工作活動(dòng)和工作程序
C、聘用條件
D、社會(huì)環(huán)境
E、工作條件和物理環(huán)境