單項(xiàng)選擇題某公司小何平時(shí)不修邊幅，上班經(jīng)常遲到，年底考核時(shí)評(píng)估者認(rèn)為他工作極不負(fù)責(zé)。其實(shí)小何在工作中創(chuàng)造力很強(qiáng)，工作實(shí)際成效并不差。評(píng)估者的這種誤差屬于（）

A、偏見(jiàn)誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因誤差
D、暗示效應(yīng)誤差


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1.單項(xiàng)選擇題以下（）不屬于3600績(jī)效評(píng)估中下屬評(píng)估的弊端。

A、下屬往往不敢實(shí)事求是的表達(dá)
B、上司并不重視下屬的表達(dá)
C、使上司在工作中受到監(jiān)控
D、下屬對(duì)上司的工作不可能有全面的理解，易產(chǎn)生片面看法

2.單項(xiàng)選擇題行為觀察評(píng)估法的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

A、評(píng)估者的注意力不會(huì)過(guò)度集中在分值上
B、為員工工作成果樹(shù)立明確的目標(biāo)，能激勵(lì)員工盡量向目標(biāo)靠攏
C、直接、可靠，被評(píng)估者更易接受反饋、提高自身績(jī)效
D、最能體現(xiàn)組織目標(biāo)和評(píng)估目的

3.單項(xiàng)選擇題以下績(jī)效評(píng)估方法屬于常規(guī)方法的是（）

A、量表評(píng)估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估法
D、等級(jí)分配法

4.單項(xiàng)選擇題以下績(jī)效評(píng)估方法不屬于行為評(píng)估法的是（）

A、量表評(píng)估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估法
D、等級(jí)分配法

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估時(shí)必須把握的原則是（）

A、恰當(dāng)和實(shí)際
B、恰當(dāng)和實(shí)用
C、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)用
D、標(biāo)準(zhǔn)和恰當(dāng)