A、量表評(píng)估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估法
D、等級(jí)分配法
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A、量表評(píng)估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估法
D、等級(jí)分配法
A、恰當(dāng)和實(shí)際
B、恰當(dāng)和實(shí)用
C、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)用
D、標(biāo)準(zhǔn)和恰當(dāng)
A、標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到
B、要經(jīng)過(guò)協(xié)商制定
C、體現(xiàn)工作成果和組織效率
D、可以改變
A、人員測(cè)評(píng)
B、績(jī)效評(píng)估
C、薪酬管理
D、工作分析
A、技術(shù)/職能能力型職業(yè)錨
B、管理能力型職業(yè)錨
C、安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
D、創(chuàng)造型職業(yè)錨
最新試題
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
事業(yè)單位屬于()。
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
公開(kāi)考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
員工食堂屬于()
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()