A、量表評估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)評估法
D、等級分配法
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A、恰當(dāng)和實(shí)際
B、恰當(dāng)和實(shí)用
C、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)用
D、標(biāo)準(zhǔn)和恰當(dāng)
A、標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到
B、要經(jīng)過協(xié)商制定
C、體現(xiàn)工作成果和組織效率
D、可以改變
A、人員測評
B、績效評估
C、薪酬管理
D、工作分析
A、技術(shù)/職能能力型職業(yè)錨
B、管理能力型職業(yè)錨
C、安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
D、創(chuàng)造型職業(yè)錨
A、35歲至50歲
B、35歲至55歲
C、40歲至50歲
D、40歲至55歲
最新試題
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
事業(yè)單位屬于()。
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請回避外,還有()。
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
下列內(nèi)容屬于福利的是()
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
人力資源供給預(yù)測的方法有()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
精神激勵(lì)包括()