事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門備案。

撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。

化解社會(huì)矛盾需要（）。

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。

有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）

2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。

事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。