A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足
B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理
C.超越職權(quán)作出處分決定
D.濫用職權(quán)作出處分決定
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A.警告
B.批評
C.記過
D.降低崗位等級或者撤職
E.開除
A.國家政策性安置
B.按照人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機要崗位
A.考核
B.競聘上崗
C.晉升工資
D.福利
A.名稱
B.職責任務(wù)
C.工作標準
D.任職條件
E.工資待遇
A.在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的
B.包庇同案人員的
C.阻止他人提供證據(jù)材料的
D.銷毀證據(jù)的
E.串供
最新試題
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當從輕處分。（）
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。
案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。