實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資管理體系的構成包括（）。