A.舉辦培訓(xùn)活動(dòng)的費(fèi)用
B.培訓(xùn)期間員工誤工的損失
C.聘請(qǐng)培訓(xùn)師的費(fèi)用
D.培訓(xùn)管理費(fèi)用
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A.工資=工資率×工作時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬=工資+福利
C.收入=勞動(dòng)報(bào)酬+非勞動(dòng)報(bào)酬
D.收入-工資=非勞動(dòng)報(bào)酬
A.失業(yè)率為0的就業(yè)狀態(tài)
B.勞動(dòng)力與生產(chǎn)設(shè)備都被充分運(yùn)用的就業(yè)狀態(tài)
C.所有勞動(dòng)人口都能找到工作的就業(yè)狀態(tài)
D.只存在自然失業(yè)率的就業(yè)狀態(tài)
A.維持生存工資理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.集體談判工資理論
A.知識(shí)
B.技能
C.健康
D.勞動(dòng)熟練程度
A.保護(hù)低收入階層
B.體現(xiàn)社會(huì)公平
C.減少社會(huì)貧困
D.制約平均工資變化
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理的基本原則有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
筆試的長(zhǎng)處是()。