A.保護(hù)低收入階層
B.體現(xiàn)社會(huì)公平
C.減少社會(huì)貧困
D.制約平均工資變化
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A.工資可以通過(guò)實(shí)物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)
C.工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要分配形式
D.工資是勞動(dòng)者獲得的個(gè)人收入的一部分
A.職業(yè)中介
B.信息服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)
A.邊際生產(chǎn)力遞減效應(yīng)
B.產(chǎn)出效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.生產(chǎn)力遞增效應(yīng)
A.閑暇的機(jī)會(huì)成本上升
B.選擇多工作
C.消費(fèi)閑暇變得更便宜
D.選擇多閑暇
A.降低商業(yè)銀行的法定存款準(zhǔn)備金率
B.增加政府支出
C.減少稅收
D.降低再貼現(xiàn)率
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。