多項選擇題勞動力市場中的服務(wù)體系包括()
A.職業(yè)中介
B.信息服務(wù)機構(gòu)
C.職業(yè)培訓機構(gòu)
D.勞動保障機構(gòu)
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1.多項選擇題對長期勞動力需求的變化起到加總影響的有()。
A.邊際生產(chǎn)力遞減效應
B.產(chǎn)出效應
C.替代效應
D.生產(chǎn)力遞增效應
2.多項選擇題工資增加的替代效應使得勞動者()
A.閑暇的機會成本上升
B.選擇多工作
C.消費閑暇變得更便宜
D.選擇多閑暇
3.多項選擇題通過擴張性的財政政策減少失業(yè)的手段包括()
A.降低商業(yè)銀行的法定存款準備金率
B.增加政府支出
C.減少稅收
D.降低再貼現(xiàn)率
4.多項選擇題按生產(chǎn)要素進行分配的工資理論包括()
A.勞動分紅
B.年薪制
C.股票類薪酬
D.計件工資
5.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部進行工資談判的雙方是()
A.企業(yè)或雇主代表
B.雇員或工會
C.政府
D.職業(yè)中介
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題