單項選擇題獎金設立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標
A.工齡
B.學歷
C.績效
D.崗位
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1.單項選擇題在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
2.單項選擇題在設計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經(jīng)驗和行為標準等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
3.單項選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系
A.進行工作分析與職位評價
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進行市場薪酬調(diào)查
4.單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在（）以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
5.單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是（）
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
最新試題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是（）。
題型：單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
題型：單項選擇題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于影響薪酬設定內(nèi)在因素的是（）。
題型：單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項選擇題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
題型：單項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是（）。
題型：單項選擇題
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
題型：單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（）。
題型：多項選擇題