A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
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A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
A.績(jī)效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報(bào)酬
C.正確的價(jià)值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
該方案的薪酬體系屬于（）
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
G公司的基本工資應(yīng)采取（）
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）