多項選擇題關于績效考核指標評價標準說法，錯誤的是（）

A.是指各個指標上員工應達到什么樣的水平
B.評價標準壓力要適度
C.量化標準一般多運用在生產、營銷、成本控制質量管理
D.卓越標準每個人均可
E.一般來說，績效標準具有不穩(wěn)定性，會經常歲企業(yè)戰(zhàn)略而發(fā)生變動


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1.多項選擇題下列關于績效考核主體的說法，正確的是（）

A.由被評估者的上級對員工進行考核通常受到被評估和評估雙方的支持
B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法
C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效
D.外部人員參與績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性
E.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

2.多項選擇題績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系說法，正確的是（）

A.考核是管理的重要組成部分
B.成功的績效考核會推動績效管理的順利開展
C.績效考核與績效管理是等價的
D.管理是一個完整的過程，而考核只是管理中的一個環(huán)節(jié)
E.管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側重于績效的識別、判斷和評價

3.單項選擇題關于績效考核的技術，下列說法錯誤的是（）

A.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列
B.強制分布法假設在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在
C.圖評價尺度法中評價者一次考慮兩位員工
D.關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目

4.單項選擇題在績效考核指標的設計方法中，以表現(xiàn)典型任務或者事件的文字材料為研究對象的是（）

A.資料研究
B.典型任務研究
C.個別訪談
D.群體訪談

5.單項選擇題將關于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是（）

A.配對比較法
B.關鍵事件法
C.評價尺度表法
D.行為錨定法