A.主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
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A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費(fèi)資金
C.對企業(yè)了解不足
D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
A.公正
B.及時(shí)
C.動態(tài)
D.平等
A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評價(jià)和工作條件兩個(gè)部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.觀察法通??梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利
B.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成
最新試題
小王在編寫任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
工作特征模型的核心維度包括()
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
為了確保工作的順利進(jìn)行,在實(shí)施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()
工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()