某民營(yíng)企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說(shuō)明書(shū)已經(jīng)過(guò)時(shí),企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點(diǎn)混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開(kāi)展工作。
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作實(shí)踐法
D.工作日志法
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某民營(yíng)企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說(shuō)明書(shū)已經(jīng)過(guò)時(shí),企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點(diǎn)混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開(kāi)展工作。
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
A.工作設(shè)立的目的
B.工作內(nèi)容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
A.提高了員工的工作積極性
B.減少了管理人員的工作量
C.為員工的生涯設(shè)計(jì)提供參考
D.有助于員工認(rèn)清本職工作與其他部門(mén)工作的關(guān)系
E.降低了訓(xùn)練員工的成本
A.任務(wù)組合
B.包干負(fù)責(zé)制
C.構(gòu)建自然的工作單元
D.建立員工—客戶關(guān)系
E.增加職位的工作內(nèi)容
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.工作積極性
E.工作反饋性
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額,完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
最新試題
工作說(shuō)明書(shū)形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
王某開(kāi)展工作分析的行為符合()
工作分析方法中的觀察法適用于()
該公司通過(guò)工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()
小王在編寫(xiě)任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析