A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.調(diào)查
E.忽視
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A.整體性
B.主觀性
C.多維性
D.環(huán)境的影響
E.穩(wěn)定性
A.整體性,即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性,即滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性,即工作滿意度可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠(chéng)度
D.組織承諾
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
最新試題
一般來(lái)說(shuō),員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過(guò)()
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法,正確的是()