A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關
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A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標
D.工作滿意度是指員工認同組織的態(tài)度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.個體與組織
B.個體與工作
C.工作與組織
D.個體與生活
A.組織公民行為是員工職責范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點
C.每個因素對不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
最新試題
下列因素中,能夠對員工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
該公司絕大多數(shù)員工表達不滿的方式是()
在此案例中的信息溝通屬于()
關于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
影響工作滿意度的因素有()
工作滿意度的特點包括()
影響規(guī)范承諾的最關鍵因素包括()
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿,陳某這種表達對工作不滿的方式屬于()