A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
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A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對(duì)工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點(diǎn)
C.每個(gè)因素對(duì)不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型
A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實(shí)施調(diào)查
A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
最新試題
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí),該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
一般來(lái)說(shuō),員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過(guò)()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()
以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是()
在對(duì)工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法,正確的是()