A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實(shí)施調(diào)查
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A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分
B.個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)
A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議
A.高工作滿意度有助于提高員工績效,但高績效并不會提高員工的工作滿意度
B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為
A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
最新試題
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
關(guān)于組織承諾的陳述,正確的是()
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法,正確的是()
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對工作不滿的方式是()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
在此案例中的信息溝通屬于()
一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()