A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
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A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.個體與組織
B.個體與工作
C.工作與組織
D.個體與生活
A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點
C.每個因素對不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用
最新試題
一個人對組織有很高的承諾,這表示()
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
員工對工作不滿的表達方式有()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
這120人辭職的主要原因是()