A.橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通
B.橫向溝通能夠加強(qiáng)彼此協(xié)作
C.橫向溝通可以加快信息傳遞的速度
D.橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的
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A.信息接收
B.信息反饋
C.信息編碼
D.信息解碼
A.從眾
B.順從
C.服從
D.依從
A.指揮團(tuán)體
B.利益團(tuán)體
C.團(tuán)隊(duì)
D.任務(wù)團(tuán)體
A.頭腦風(fēng)暴法
B.階梯技術(shù)
C.具名團(tuán)體技術(shù)
D.德爾菲技術(shù)
A.團(tuán)體決策好于所有的個(gè)人決策
B.團(tuán)體決策的決策速度快于個(gè)人決策
C.團(tuán)體決策常常低于最佳的個(gè)人決策
D.個(gè)人決策的創(chuàng)造性要好于團(tuán)體決策
最新試題
采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有（）
團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在（）
克服溝通障礙的途徑包括（）
為了降低團(tuán)體成員的社會(huì)懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）
根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類，其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是（）
關(guān)于同性質(zhì)團(tuán)體和異性質(zhì)團(tuán)體的說法，錯(cuò)誤的有（）
對(duì)于團(tuán)體極化產(chǎn)生的原因，大多數(shù)心理學(xué)家支持的觀點(diǎn)有（）
社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因有（）
有助于提高團(tuán)體凝聚力的是（）
心理學(xué)家米爾格拉姆進(jìn)行了著名的電擊實(shí)驗(yàn)，說明了（）現(xiàn)象的普遍性