“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。