A、崗位歸類法
B、排序或序列法
C、要素比較法
D、要素計點法
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你可能感興趣的試題
A、社會保險
B、社會優(yōu)撫
C、社會救濟
D、社會福利
A、內部公平原則
B、外部公平原則
C、員工公平原則
D、崗位公平原則
A、薪酬
B、福利
C、勞動關系
D、津貼
A、科學保健津貼
B、工人技師津貼、特殊教育津貼
C、高級知識分子津貼
D、特級教師津貼
公平理論主要是指內部和外部公平,其主要含義是()
①保證企業(yè)內部對員工個人報酬的公平、合理
②相對于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言,其薪酬具有競爭性
③使企業(yè)內外部的員工認同該企業(yè)的報酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動和社會保障部公布的工資指導價格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
最新試題
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()