判斷題管理學是一門定性和定量相統(tǒng)一的學科。（）
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1.多項選擇題抽樣調(diào)查方法中常見的非概率抽樣包括（）
A．等距抽樣
B．方便抽樣
C．主觀抽樣
D．定額抽樣
E．滾雪球抽樣
2.多項選擇題在應用目標管理理論的組織里，對管理者進行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）
A．優(yōu)勢
B．弱點
C．機會
D．威脅
E．目標
3.多項選擇題按照領導權變模型理論，影響領導效果好壞的因素主要有（）
A．領導者與被領導者的關系
B．領導者個性
C．領導者身體素質(zhì)
D．工作任務結構
E．職位的權力
4.多項選擇題威廉·大內(nèi)概括的美國企業(yè)管理模式的特點有（）
A．短期雇傭制
B．迅速地評價與升級
C．個人決策與個人負責
D．職業(yè)發(fā)展途徑的高度專業(yè)化
E．形式化的控制方式ADE
5.多項選擇題王局長特別欣賞古典管理理論，并應用于管理實踐，其管理行為特征應該是（）
A．以工作為中心
B．重視紀律的功能
C．注重滿足人的精神需要
D．強調(diào)集中行使權力
E．實行嚴格的監(jiān)督與控制
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題