A．等距抽樣
B．方便抽樣
C．主觀抽樣
D．定額抽樣
E．滾雪球抽樣
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A．優(yōu)勢(shì)
B．弱點(diǎn)
C．機(jī)會(huì)
D．威脅
E．目標(biāo)
A．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B．領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性
C．領(lǐng)導(dǎo)者身體素質(zhì)
D．工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
E．職位的權(quán)力
A．短期雇傭制
B．迅速地評(píng)價(jià)與升級(jí)
C．個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)
D．職業(yè)發(fā)展途徑的高度專業(yè)化
E．形式化的控制方式ADE
A．以工作為中心
B．重視紀(jì)律的功能
C．注重滿足人的精神需要
D．強(qiáng)調(diào)集中行使權(quán)力
E．實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督與控制
A．統(tǒng)籌原則
B．時(shí)間原則
C．重點(diǎn)原則
D．彈性原則
E．連續(xù)性原則
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）