A.優(yōu)勢
B.弱點
C.機會
D.威脅
E.目標
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A.領導者與被領導者的關系
B.領導者個性
C.領導者身體素質(zhì)
D.工作任務結(jié)構(gòu)
E.職位的權力
A.短期雇傭制
B.迅速地評價與升級
C.個人決策與個人負責
D.職業(yè)發(fā)展途徑的高度專業(yè)化
E.形式化的控制方式ADE
A.以工作為中心
B.重視紀律的功能
C.注重滿足人的精神需要
D.強調(diào)集中行使權力
E.實行嚴格的監(jiān)督與控制
A.統(tǒng)籌原則
B.時間原則
C.重點原則
D.彈性原則
E.連續(xù)性原則
A.風險型決策
B.常規(guī)型決策
C.非常規(guī)型決策
D.確定型決策
E.非確定型決策
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()