我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）

工資與福利的不同表現(xiàn)為（）

實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。

精神激勵(lì)包括（）

按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）

研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）

參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。

人事監(jiān)察的客體為（）