人力資源供給預(yù)測的方法有（）

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能

中國文官制度的籌建時期是在（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級？（）

參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）

研究行為和心理活動的學(xué)科是（）

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）