人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。

生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。

通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務(wù)完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認識和判斷方法是（）。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

培訓效果是員工將培訓過程中所獲得的知識、技能應用于工作的程度，這個過程被稱為（）。

人力資源管理是一種（）的管理。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項無時限的任務(wù)。