下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的（）。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。