下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。