問答題員工招聘進來后你需要做什么樣的工作,具體怎么做?

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心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

題型:判斷題

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質是一切社會關系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

題型:判斷題

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。

題型:判斷題

文件筐測驗的缺點是()。

題型:單項選擇題

基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內部一致性系數(shù)。

題型:判斷題

態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生,具有主體與客體的對應關系。

題型:判斷題

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

題型:判斷題

測評標準內容的結構包括德、能、勤、()四方面的結構。

題型:單項選擇題

下列哪個選項不是無領導小組討論的目的()。

題型:單項選擇題

()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

題型:單項選擇題