職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

簡述企業(yè)福利的作用。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

適用于企業(yè)中擔任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）