是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術(shù)職務的人員。
特指工資等級制度。工資等級制度：就是根據(jù)勞動的復雜程度，繁重程度、責任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標準的制度。
指企業(yè)利潤為零時的銷售收入，是企業(yè)盈虧的分界點。
最新試題
簡述福利總量的選擇。
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
以勞動者的技術(shù)業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
分類法的步驟有哪些？
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）
簡述企業(yè)福利的種類。
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。