人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。